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1- Comment réussir le recrutement en situation de transition générationnelle ? Prendre en considération la transition générationnelle sur tous les volets RH pas uniquement dans le recrutement devient une nécessité qui s’impose aux RH vu la grande disparité de perception de la valeur travail entre les générations : Baby-boomers, génération X, Y ou millénial et Z. 2- Quels métiers recommandez-vous pour les nouvelles générations ? Pour les métiers en relation avec l’humain où il y a tant de nouveautés et de découvertes je peux citer : Coach de vie, Head Hunter et Internal communication. 3- Comment rendre la GRH plus impactante pour maximiser l’engagement des collaborateurs de différentes générations ? Les RH sont alors amenés à concilier les attentes de toutes les générations et conserver un sens commun de l'entreprise. |